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商品訊息簡述:
（中央社記者張茗喧台北13日電）為解決大醫院壅塞，健保署原規劃將醫學中心門診部分負擔調漲60至100元，但因漲後價格與急診部分負擔相近，醫界憂人潮恐往急診跑，因此健保署計畫同步調漲急診部分負擔。
為了改變民眾一有小病就往大醫院跑的習慣，衛福部健保署長李伯璋上月宣布，明年起未經轉診就到醫學中心門診就醫，部分負擔將調漲新台幣60至100元，從現行360元增加到420或460元，和急診部分負擔450元僅有些微差距。
衛福部健保署副署長蔡淑鈴今天表示，近期有醫界反映，未來門診部分負擔調漲後，可能和急診部分負擔太接近，擔心民眾小病、小傷改衝急診，因此規畫配套措施，一併調漲急診部分負擔。
蔡淑鈴說，醫學中心急診壅塞部分原因是輕症患者太多，民眾需要教育，因此未來急診檢傷分類為3到5級的輕症患者，到醫學中心急診部分負擔將比照門診調幅，調漲60至100元，從現行450元漲到510或550元，區域醫院、地區醫院則情趣振動棒暫無調整計畫。
蔡淑鈴說，20日將針對分級醫療跟部分負擔召開公聽會，屆時將提出門診與急診調整的方案，聽取各界說法，如推行順利，明年門診與急診部分負擔將同步調整。1051013
文／林柏儀（台灣高等教育產業工會組織部主任）
這幾天很多新聞在報導「國定假日制度混亂，教師節勞工放假，老師怎麼沒放假？」、「因修法拖延，勞工今年可望『多放』五天假」，其中隱含了一些誤會，我想需要澄清一下：
一、「9/28教師節」，一直以來都是《勞動基準法》中勞工的國定假日。這可參照《勞基法施行細則》第23條，明載勞工有19天國定假日。而公教人員適用的《紀念日及節日實施辦法》，只有11天假，其中並不包含9/28教師節。我國勞工／公教人員採用的國定假日不同，這已經有20年的歷史，不是今天才如此。這道理也適用在接下來會發生的10/25、10/31、11/12、12/25，以及明年的1/2、3/29、5/1，勞工放假，公教人員不放。反過來說，每逢颱風天時，人事行政局宣佈的「停止上班上課」（颱風假），則是只及於「公教人員」而已，不及於勞工。
二、這幾天國定假日過去有些勞工沒有放到，很可能是雇主違法，也有因為勞動部錯誤的「勞資雙方可合意挪移國定假日，來填自慰杯補約定工作時數少於法定工時上限」函釋，所導致的結果。無論如何，自今年（2016）1月1日起，我國法定工時已經降為40小時，雇主幾乎再也沒有藉口不把假日還給勞工。所以，勞工不是「多放」，而是「落實」既有法定假日而已。
三、過去20年來，台灣已有長期勞工／公教人員國定假日不一致的經驗，勞工內部也日益出現輪班制、國定假日改在其他日子補假等狀況，都並不會就此「天下大亂」。許多勞工這幾天國定假日還是被要求出勤，但至少可以領有兩倍工資；或者，能夠改為其他日子補假，增加休息的時間。部分媒體刻意把今年起「落實」勞工法定19天的國定假日，形容成「亂象」，顯然是對勞工既有的法定權益不懷好意。
有媒體聲稱「安親班適用《勞基法》因此教師節放假，公教家長卻得上班，他們小孩怎麼辦？」，其實這在過去歷年的五一勞動節都已有因應經驗（如由公教家長中的一位請照顧假），並非新問題。
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